AL’in Action Logement : la plateforme digitale pour salariés
Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir sur AL’in Action Logement, la plateforme digitale révolutionnaire qui facilite l’accès au logement social pour les salariés français. Voici les points essentiels à retenir :
- Plateforme 100% dématérialisée accessible aux salariés d’entreprises privées de plus de 10 employés
- Accès à plus d’un million de logements sociaux répartis sur le territoire français
- Système de notation automatisé pour la sélection des candidatures
- Services complémentaires incluant garanties, avances et accompagnement social
- Processus d’inscription nécessitant un numéro unique de demande (NUD/NUR)
Présentation et fonctionnement de la plateforme AL’in
Lancée le 15 juillet 2020, AL’in représente la digitalisation complète du système traditionnel du 1% patronal d’Action Logement. Cette plateforme innovante met en relation directe les candidats salariés, leurs entreprises et les bailleurs sociaux, éliminant ainsi les déplacements en agence.
Qu’est-ce qu’AL’in Action Logement
AL’in constitue l’espace numérique centralisé d’Action Logement, organisme créé en 1953 dans le cadre de la Participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC). La plateforme regroupe actuellement 1 176 893 logements répartis entre logements sociaux (1 033 798 unités) et logements intermédiaires (102 662 unités).
L’objectif principal consiste à faciliter l’accès au logement pour les salariés tout en simplifiant les démarches administratives. Tel que défini par Action Logement, cette digitalisation permet d’éviter la saisie répétitive d’informations et accélère le traitement des dossiers.
Public éligible et conditions d’accès
L’accès à AL’in s’adresse spécifiquement aux salariés répondant aux critères suivants :
- Employés dans une entreprise du secteur privé non agricole d’au moins 10 salariés
- Salariés du secteur agricole travaillant dans des structures de 50 employés minimum
- Personnes disposant d’un contrat de travail valide (CDI, CDD, intérim, apprentissage)
Il est donc important de vérifier que votre employeur cotise effectivement au fonds Action Logement avant d’entamer vos démarches. Les salariés des entreprises plus petites peuvent néanmoins accéder au logement social public via d’autres dispositifs.
Types de logements et services proposés
Dans le cadre de sa mission de service public, AL’in propose différentes catégories de logements adaptées aux revenus et situations professionnelles des demandeurs.
Logements sociaux traditionnels
La plateforme donne accès aux trois principales catégories de logements sociaux HLM :
- PLAI (Prêt Locatif Aidé d’Intégration) : destiné aux foyers très modestes avec des loyers particulièrement bas
- PLUS (Prêt Locatif à Usage Social) : pour les ménages à revenus modestes, garantissant confort et équipements
- PLS (Prêt Locatif Social) : réservé aux familles aux revenus intermédiaires, avec performance énergétique optimisée
Solutions intermédiaires et temporaires
Le parc intermédiaire, géré par la filiale In’li, s’adresse aux salariés dont les revenus dépassent les plafonds sociaux sans atteindre les niveaux du marché privé. Ces logements proposent des loyers modérés, souvent 15% à 30% inférieurs au marché libre, avec une implantation stratégique près des bassins d’emploi.
Les logements temporaires répondent aux besoins ponctuels : mutations professionnelles, formations courtes, situations d’urgence. Ces solutions garantissent une transition sereine en attendant une installation définitive.
| Type de logement | Public cible | Avantages principaux |
|---|---|---|
| PLAI | Foyers très modestes | Loyers très bas, priorité sociale |
| PLUS | Revenus modestes | Confort optimal, équipements complets |
| PLS | Revenus intermédiaires | Performance énergétique, qualité |
| Intermédiaire | Salariés exclus du social | Loyers modérés, localisation stratégique |
| Temporaire | Mobilité professionnelle | Flexibilité, solution d’urgence |
Processus d’inscription et utilisation d’AL’in
L’inscription sur AL’in nécessite de suivre une procédure structurée en plusieurs étapes obligatoires pour accéder aux offres de logement.
Obtention du numéro unique de demande
La première étape consiste à obtenir un Numéro Unique d’Enregistrement (NUD ou NUR) via le site officiel demande-logement-social.gouv.fr. Ce numéro, indispensable pour toute demande de logement social, vous sera communiqué par courrier ou email dans un délai maximum de 5 jours ouvrés.
La création de cette demande implique de fournir l’ensemble des justificatifs concernant votre situation familiale, professionnelle et financière. Il est donc important de vérifier la complétude de votre dossier pour éviter tout refus.
Création et configuration du compte AL’in
Une fois votre NUD/NUR obtenu, rendez-vous sur www.al-in.fr pour créer votre compte personnel en saisissant vos informations de contact et en validant les conditions générales d’utilisation.
Dans l’onglet « Ma situation », vous devrez renseigner votre numéro unique ainsi que les informations de votre entreprise. Cette liaison permet l’importation automatique des données de votre demande de logement social initiale.
Constitution du dossier complet
La section « Mon dossier » nécessite l’ajout de plusieurs documents justificatifs essentiels :
- Pièce d’identité valide et justificatif de domicile récent
- Derniers bulletins de salaire et avis d’imposition
- Documents relatifs à votre situation familiale
- Informations sur le type de logement recherché (géographie, nombre de pièces, loyer maximum)
Dans le cadre de votre candidature, privilégiez le format PDF pour les documents multipages et veillez à la lisibilité de tous les justificatifs fournis.
Système de sélection et optimisation des candidatures
AL’in utilise un système de notation automatisé particulièrement sophistiqué pour sélectionner les trois candidats les plus qualifiés pour chaque offre de logement.
Critères de notation et algorithme de sélection
L’algorithme d’Action Logement évalue chaque candidature selon plusieurs critères pondérés. Le taux d’effort (rapport entre charges de logement et revenus) constitue un élément déterminant, avec attribution de points supplémentaires pour les situations optimales.
L’ancienneté de la demande, l’âge du candidat, et sa situation professionnelle influencent également le score final. Les jeunes de moins de 30 ans bénéficient d’une bonification de 70 points, tandis que les situations de mobilité professionnelle sont valorisées.
Stratégies d’optimisation des candidatures
Pour maximiser vos chances de sélection, plusieurs recommandations s’avèrent essentielles :
- Connexion quotidienne pour consulter les nouvelles offres (durée de publication limitée à 7 jours)
- Maintien à jour constant de tous les justificatifs et informations personnelles
- Surveillance régulière des courriers indésirables pour ne manquer aucune communication
- Élargissement géographique des recherches pour augmenter les opportunités
Tel que défini par les experts d’Action Logement, la persévérance et la régularité constituent les clés du succès dans cette démarche. Un dossier incomplet ne permet pas la visualisation des offres disponibles, d’où l’importance cruciale de la complétude documentaire.
Aides complémentaires et services d’accompagnement
Au-delà de la recherche de logement, Action Logement propose un écosystème complet d’aides financières et de services d’accompagnement pour sécuriser le parcours résidentiel des salariés.
Garanties et financements pour l’accès au logement
La garantie Visale constitue un dispositif gratuit de cautionnement couvrant jusqu’à 36 mois d’impayés pour le logement privé et 9 mois pour le logement social. Cette solution s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans sans conditions et aux salariés plus âgés sous conditions de revenus ou de mobilité.
L’avance Loca-Pass finance tout ou partie du dépôt de garantie dans la limite de 1 200 euros, remboursable sur 25 mois maximum sans frais ni intérêts. Cette aide concerne tous les salariés ainsi que les jeunes de moins de 30 ans répondant à des critères spécifiques.
Soutien à la mobilité professionnelle
L’aide Mobili-Jeune permet aux alternants de moins de 30 ans de réduire leur loyer à hauteur de 100 euros mensuels maximum. Le montant se calcule après déduction de l’APL versée par la CAF.
Dans le cadre de mutations professionnelles, le dispositif Mobili-Pass (actuellement suspendu) couvrait les frais de déménagement, les coûts d’agence et les dépenses liées aux doubles résidences pour les salariés contraints de s’éloigner de plus de 70 kilomètres de leur domicile.
Accompagnement social et prévention des difficultés
Le service d’accompagnement social d’Action Logement offre un suivi personnalisé et confidentiel aux salariés confrontés à des difficultés impactant leur situation de logement. Un conseiller établit un diagnostic approfondi et détermine les actions à mener : démarches administratives, demandes d’aides, contacts avec organismes extérieurs.
Ce dispositif s’adresse aux salariés d’entreprises assujetties à la PEEC ainsi qu’aux demandeurs d’emploi récents (chômage de moins de 12 mois). Il est donc important de vérifier votre éligibilité en cas de difficultés financières ou professionnelles imprévisibles.
AL’in Action Logement révolutionne l’accès au logement social grâce à sa digitalisation complète et son système de notation automatisé. Cette plateforme offre aux salariés éligibles un accès privilégié à plus d’un million de logements, complété par un écosystème d’aides financières et d’accompagnement personnalisé pour sécuriser leur parcours résidentiel.
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